正确看待幼儿评价,促进师幼共同发展
导读：测评结果要多在认同和反思上做文章，教师和家长要对测评结果在认同中反思，认真分析测评的结果和孩子的表现，不关注孩子与孩子之间的横向比较，而善于发现每个孩子在自身水平上的提高，对幼儿取得的成绩要给予表扬和鼓励，对其不足之处要寻找问题的根源，从而指导自己下一步的工作。要把结果变成新的起点，变成前进的动力。
每到期末，很多幼儿园都会为孩子们进行期末测评。每到这个时候，教师们都非常关注测评的结果，组织幼儿复习训练、补课加课，以期取得好的测评结果，并把它作为自己教育质量和教学水平的一个体现，家长更是把测评的结果看成是孩子优劣高低的一个标准，倍加关注。但随着幼儿教育改革的不断深入，对现代教育观、儿童观的不断学习，我感到，传统的测评具有一定的局限性，广大教师和家长对于测评的认识也存在一定的误区。具体体现在以下几个方面：
首先，测评虽然在一定程度上能反映幼儿一学期以来的学习情况，对教师的工作进行阶段性的总结和评定，但它过于有限的测评内容和统一的测评标准却限制了教师和幼儿创造性的发挥，造成教师为测评而教，幼儿为测评而学的现象。
其次，每个孩子的情况有所不同，幼儿发展状况存在个体差异，教育本身就应该因材施教，而测评的进行无形会为教师的教学工作设置一个框框，使教师过多的关注标准化的测评结果，而忽视了尊重幼儿的实际发展水平和个体需要。
第三，教师把过多的经历放在期末的总结性测评上，而忽视了日常学习生活中的幼儿评价，孰不知，期末的测评固然重要，但决不能代替日常教学过程中的随机评价，日常学习中的评价才更能帮助教师及时掌握幼儿的情况，及时调整自己的工作。
第四，任何的幼儿测评及评价结果都存在一定的弊端，达不到完全的客观和科学，测评的结果或多或少会受到评价者、幼儿当时的心理和生理状况以及环境等诸多因素的影响，并不能完全代表孩子全部的发展水平。但望子成龙的家长朋友却把测评的结果看成是对孩子优劣好坏的一个评定，依此来评价自己孩子是聪明还是愚笨，为他们贴上了标签，这大大违背了幼儿园测评的初衷，更达不到鼓励孩子的目的。
针对以上问题，我想我们应该重新认识和理解新理念下的教育评价和期末测评，其改革也势在必行。
一、运用评价促发展，树立正确价值观。
《幼儿园教育指导纲要（试行）》指出，“教育评价是了解教育的适宜性、有效性，调整和改进工作，促进每一个幼儿的发展，提高教育质量的必要手段。”如何运用评价促进幼儿的发展和教师的专业成长才是我们组织教育评价，并举办期末测评的根本目的。因此，评价者要明确，评价的目的是为了更全面的了解孩子的发展水平和个体差异，找出每个孩子自身各领域智能发展的优势和劣势，并依此重新审视和反思自己在幼儿发展进程中的作用，找准下一阶段的工作重点和培养目标，调整自己的工作方法和教学策略，促进每个孩子在原有水平上的提高，并帮助教师在评价中发现、分析、研究和解决问题，用正确的教育观念来指导自己的教学实践，提高教师的专业化水平。
二、测评讲究科学性，内容方法是关键。
要想达到测评的根本目的，收到预期的效果，制定科学合理的评价细则，研究行之有效的评价方法才是关键所在。因此，评价者要根据幼儿的年龄特点，从健康、语言、社会、艺术、科学等各个领域，从不同角度来观察和评价幼儿的情感、态度、能力、知识技能等方面的发展。
首先，测评内容的改变。测评内容应是多方面的，死记硬背的内容，如儿歌，歌曲，科学概念等纯知识方面的内容应相对减少，增添一些比较灵活的内容，没有标准答案的内容。如以一个图形为基本形状进行创造性的添画或讲述；听音乐做动作，进行表演；观察图片谈话或讲述等等，这些内容全面均衡，更注重对幼儿综合素质的考察，偏重幼儿的观察能力、理解能力、表达能力和创造能力的测试而非单纯记忆能力的测试。
其次，测试方法的改变。改变传统提问回答、生搬硬套式的测评方法，变为灵活多样的测评方式，综合运用多种形式进行测评。如观察幼儿对某一事件的反映和表现，观察幼儿的表情和动作，了解幼儿的真实想法。向幼儿提出问题，请幼儿根据自己的理解作出自己的回答，要求和其他小朋友的不一样，并且不提供标准答案。请幼儿进行表演，或命题、意愿绘画的创作，展示自己的作品和特长。除此以外，还可以采用谈话法，记录法，游戏法等，动静结合，寓测于乐，引发幼儿的兴趣，让孩子在一个轻松自然，没有压力的游戏环境下接受测评。另外，家长朋友的参与也非常重要，《幼儿园教育指导纲要（试行）》告诉我们，管理人员，教师，幼儿及家长都是幼儿园教育评价的参与者。因此，家长参与评价和记录也是一个很好的方法，作为幼儿最亲近和信任的家长，能给幼儿一个更真实自然的测评环境，更能反映出孩子真实的想法和情感。
第三，测评结果要多在认同和反思上做文章，教师和家长要对测评结果在认同中反思，认真分析测评的结果和孩子的表现，不关注孩子与孩子之间的横向比较，而善于发现每个孩子在自身水平上的提高，对幼儿取得的成绩要给予表扬和鼓励，对其不足之处要寻找问题的根源，从而指导自己下一步的工作。要把结果变成新的起点，变成前进的动力。
总之，作为一种提高教育水平，促进幼儿发展的重要手段，教育评价一直被管理者和教师们应用，但不论是管理者在平时的管理过程中对教师工作的检查和指导，还是日常生活中，教师对幼儿点点滴滴的总结和评价，都是为了一个目的，就是形成幼儿的良好习惯，培养幼儿的综合能力，改进教师的教学行为，指导领导的管理策略。因此，只有深刻的认识到这一点，才能使教育评价真正起到它的作用，才能使我们的教师和幼儿都得到长足的发展。
山东英才·银座幼教集团 袁霞