幼儿园为什么缺老师?提高幼师待遇是关键
为了让孩子能够进入幼儿园，家长们在无奈的等待
过久的排队等待时间磨灭了不少家长的耐心
家长选幼儿园，不但要挑环境，更要挑幼师。
可是，一方面，幼师水平参差不齐，往往难以满足家长们的需求;另一方面，幼师队伍“新鲜血液”补充不足，阻碍幼儿园发展。为何会这样?
幼儿教育未纳入义务教育，幼师岗位缺编制、工作累、待遇低，真正有能力的幼儿教师不愿意从事幼教工作，特别是到农村从事幼教工作。
问题一：未纳入义务教育 幼师编制难解决
近日，记者走进江西省九江市中心幼儿园，听到阵阵悦耳的音乐声。虽然整个幼儿园面积略显狭促，但园内幼儿游戏设施完善，每个班内配备一架钢琴，还有电脑、电视等，园内的宣传墙报显示，该幼儿园的游戏、文化活动非常丰富。
这所省级示范幼儿园由于保育质量好，生源爆满，但园长吴英仍忧虑重重，“老师和保育员队伍严重超编，而且年龄结构严重老化，成为一座‘老人幼儿园’”。
该幼儿园工作人员总共135人，正式编制仅37人，还是1988年核定的。20多年过去了，幼儿园规模已增加数倍，只有临时聘用人员缓解压力。“受编制影响，师资来源困难。” 吴英说。
作为九江市最主要的幼师培养基地，九江职业大学学前教育学院的毕业生近年来就业率一直保持在100%。这100%数字的背后，是市内市外各幼儿园对毕业生的争夺。竞争中，农村地区，甚至县城的幼儿园，对专业幼师的需求往往难以满足。
“公办幼儿园师资普遍紧张，公办幼儿园路越走越窄。”九江市教育局计财科科长王宇说。
“义务教育教师的阳光工资由财政拨款，幼儿园未纳入义务教育，老师的工资和福利完全取决于幼儿园创收力度，创收力度大的可与小学持平，创收力度小的，老师收入不升反降。”九江市教育局人事科科长钟萍说。
问题二：既当老师又当妈 工作虽累收入低
“在幼儿园附近两所小学任教的小学高级教师每年绩效工资达1.5万元，平均月工资3000元，而在幼儿园老师每年收入才9000元。幼师既当老师，又当妈妈，工作非常累，但收入却是教师队伍中最低的。很难招到既会吹、拉、弹、唱，又懂幼儿心理和保教的幼教老师。”吴英说。
但是算了一本账之后，她也很无奈:每个孩子每月保育费144元，1100余名孩子，每年入园时间九个半月，加上事业发展费等，每年收入约184万元，该幼儿园所有工作人员总共135人，除去教师的工资、奖金和幼儿园的水电以及其他费用157万元，所剩无几。
据了解，九江市县(区)民办园幼儿教师平均月工资一般在600元—800元，个别规模大的民办园可以达到1500元，保育员平均工资400元—500元，医疗保险、失业保险、养老保险等难以落实。
不仅在九江，即使在相对富裕的珠三角一些农村地区，幼师工资在1000元左右的还很普遍，与幼师相比，保育员的工资更低。即使在一些天价幼儿园，由于运营成本高昂和投资者追求投资回报，幼师和保育员的工资水平鲜有高过同区域工厂工人收入的。目前广东大多数农村和民办的幼儿园教师工资水平基本贴近当地最低工资限额。
收入不高，但劳动强度极大，需全天不间断陪护和教育数十名幼儿，基本权益得不到保障，这导致幼师队伍大量流失。