用恰当的赞许培养孩子的自信
摘要：她说她心底深处特别自卑胆小，在单位里活都是她干了，好处却都是别人得了，小组里的项目出现了丁点儿问题肯定都是她的错。她一看到问题，自己先惶恐起来，不住地检讨，别人自然乐得都推到她身上。升职没有她的事儿，裁员倒是先裁她。
一个女友，毕业于北大生物系，在美国普林斯顿大学读的博士，毕业后先在著名大企业里工作，后来又在州政府里找到职位。相貌端正，温婉有礼，对人不愠不火，从不多言多语，在别人眼里是非常出色完美的一个人。
但是接触久了就发现，她非常怕做错事，一点点小事，她都紧张得不行。一次几个女人约好一起去逛商场，因为堵车，她和另外一个人都来晚了一会儿，这本是很正常的事情，谁都没觉得怎么样，那个女友一句塞车就交代了。可是她过不去，一个劲解释，唯唯诺诺地跟在后面说对不起，好像欠了我们八百吊一样。搞得大家最后都受不了。
等到她父母来探亲，我才明白她胆小怕事的性格从何而来。她爸是个高级知识分子，架子端得很高，不苟言笑。和她说话张口就是批评就是指出问题，上纲上线不说，当着外人的面就会严厉地呵责她。他永远是对的，即使他根本不了解美国的情况，也得按他说的做，结果不好就态度蛮横地训斥女儿，都是她的错。
有一次，我非常同情地问她：“你爸这样的态度你小时候怎么过的? ”一句话惹得她眼泪像断了线的珍珠一样往下掉。她说从小就这样，无论她取得了什么好成绩，绝不表扬，永远是批评。她考了全校第一，他爸眼一瞪：“翘什么尾巴?你比那全市第一的差远了。 ”等她考了全市第一，他爸又说：“别觉得你自己有什么了不起，瞎猫撞到死耗子上，山外有山，你能考全国第一?你能保证永远都考第一? ”
她说她心底深处特别自卑胆小，在单位里活都是她干了，好处却都是别人得了，小组里的项目出现了丁点儿问题肯定都是她的错。她一看到问题，自己先惶恐起来，不住地检讨，别人自然乐得都推到她身上。升职没有她的事儿，裁员倒是先裁她。现在换的这个单位依然如此，好在政府部门的工作稳定，竞争小一些，她又没有什么野心，所以承受的压力没有以前大，虽然挣得比在企业时少很多，她也认了。
她爸现在骂她骂得最多的是她太软弱，太没自信，要她厉害一点，厉害了别人才不敢欺负。
她永远都不敢说出口的话是：这一切还不都是你造成的!